Hälsa & vård
Företagshälsovård — vad är det och vad har du rätt till?
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom medicin, teknik, beteendevetenskap och rehabilitering som arbetsgivare anlitar för att förebygga ohälsa och stödja anställda och arbetsgivare i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsförmåga och rehabilitering. Det är inte samma sak som friskvård eller sjukvård.
Uppdaterad: maj 2025
Skillnaden mellan företagshälsovård och friskvård
Friskvård är förmåner som arbetsgivaren erbjuder för att främja hälsa, exempelvis gymkort, massage eller träningsutrustning. Det är frivilligt för arbetsgivaren att erbjuda och skattefritt upp till 1 000 kronor per år (2025) om det uppfyller Skatteverkets kriterier.
Företagshälsovård är en professionell stödresurs för att hantera arbetsrelaterad ohälsa och förebygga risker i arbetsmiljön. Det är en annan sak än ett gymkort.
Arbetsgivarens skyldighet att erbjuda företagshälsovård
Det finns inget absolut lagkrav på att alla arbetsgivare måste teckna avtal med en företagshälsovård. Men Arbetsmiljölagen (AML 3 kap. 2c §) anger att arbetsgivaren ska se till att tillgång till företagshälsovård finns om arbetsförhållandena motiverar det.
I praktiken innebär det att arbetsgivare i riskfyllda branscher (industri, vård, bygg) i de flesta fall är skyldiga att ha tillgång till företagshälsovård. För kontorsmiljöer utan tydliga risker är det mer en rekommendation.
Vad företagshälsovården kan hjälpa med
Typiska tjänster:
Arbetsplatsinriktad rehabilitering bistår vid sjukskrivning och återgång till arbete, inklusive upprättande av rehabiliteringsplaner.
Riskbedömningar och skyddsronder som stöd i SAM-arbetet.
Hälsoundersökningar för att identifiera risker hos enskilda medarbetare eller grupper i riskfyllda arbeten.
Krisstöd vid allvarliga händelser på arbetsplatsen.
Organisatoriskt stöd vid konflikter, hög sjukfrånvaro eller omorganisering.
Vad du som anställd har rätt till
Som anställd har du rätt till en säker arbetsmiljö och rätt till stöd vid sjukskrivning via arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Du har däremot ingen lagstadgad rätt till företagshälsovård som förmån om arbetsgivaren bedömt att arbetsförhållandena inte kräver det.
Om din arbetsgivare har tecknat avtal med en företagshälsovård kan du ta reda på vilka tjänster som ingår via HR-avdelningen eller direkt med leverantören.
Vanliga frågor om företagshälsovård
Inget absolut lagkrav gäller för alla arbetsgivare. Men AML anger att tillgång till företagshälsovård ska finnas om arbetsförhållandena kräver det. För riskfyllda branscher är det i praktiken ett krav. Kontakta Arbetsmiljöverket om du är osäker på vad som gäller för din verksamhet.
Nej. Företagshälsovård är inte en ersättning för primärvård. Den fokuserar på arbetsrelaterade frågor. Om du behöver vård för en sjukdom som inte är arbetsrelaterad ska du vända dig till ordinarie sjukvård.
Arbetsgivaren. Kostnaden är en avdragsgill driftkostnad. Den anställde betalar normalt inget för de tjänster som arbetsgivaren bekostar via avtalet.
Företagssköterskan hanterar hälsoundersökningar, rådgivning om arbetsrelaterade hälsofrågor och arbetsanpassning. Företagsläkaren (med läkarlegitimation) hanterar medicinska bedömningar, intyg och mer komplexa hälsofrågor. Båda ingår normalt i en fullödig företagshälsovård.
Det varierar mellan leverantörer, men ett grundavtal innehåller typiskt tillgång till rådgivning per telefon, stöd vid rehabilitering och sjukskrivning, samt möjlighet att köpa tilläggstjänster som hälsoundersökningar och utbildning till rabatterat pris.