Juridik & ekonomi
LAS — lagen om anställningsskydd förklarad 2025
LAS, lagen om anställningsskydd, är den svenska lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställda vid anställningens avslut. Lagen styr när och hur en arbetsgivare får säga upp en anställd, vilket varsel som krävs, och i vilken ordning anställda ska sägas upp vid driftinskränkningar.
Uppdaterad: maj 2025
Varför LAS finns och vem den gäller
LAS tillkom 1982 och syftar till att skydda anställda mot godtyckliga uppsägningar. Lagen gäller som utgångspunkt alla arbetstagare i privat och offentlig sektor, med ett antal undantag. Arbetstagare i företagsledande ställning, egna företagare och familjemedlemmar till arbetsgivaren omfattas normalt inte av LAS.
Kollektivavtal kan i vissa delar ersätta eller komplettera LAS. Det innebär att reglerna ser olika ut beroende på bransch och om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen.
Saklig grund — det viktigaste begreppet i LAS
En arbetsgivare får inte säga upp en anställd utan saklig grund. Det är lagens grundregel och den som flest tvister kretsar kring.
Saklig grund delas in i två kategorier: personliga skäl och arbetsbrist. Personliga skäl handlar om den anställdes agerande, exempelvis upprepad misskötsel, samarbetsproblem eller brott mot arbetsplatsens regler. Arbetsbrist är ett vidare begrepp och kan innefatta ekonomiska skäl, omorganisering eller att en roll försvinner.
Viktigt att veta: arbetsgivaren måste normalt ha varnat den anställde och erbjudit omplacering innan en uppsägning av personliga skäl är möjlig. Det räcker sällan med ett enskilt händelseförlopp.
Turordningsregler — vem som sägs upp vid arbetsbrist
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsprincipen "sist in, först ut". Den som senast anställdes i en driftenhet och en yrkeskategori ska i normalfallet sägas upp först.
Arbetsgivare med högst tio anställda fick 2022 möjlighet att undanta upp till tre anställda från turordningen. Det kallas undantagsregeln och innebär att en liten arbetsgivare kan behålla tre nyckelpersoner oavsett anciennitet.
Kollektivavtal kan förändra turordningsreglerna avsevärt. I branscher med starka kollektivavtal ser reglerna ofta annorlunda ut än vad LAS föreskriver.
Förändringarna i LAS från 2022
LAS reviderades 2022 i samband med en bred arbetsmarknadsreform. De viktigaste förändringarna:
Allmän visstidsanställning fick nya regler 2022 och ger nu anställda rätt till tillsvidareanställning efter 12 månader (mot tidigare 24 månader) inom en femårsperiod, vilket stärker anställdas ställning vid tidsbegränsade anställningar.
Undantagsregeln vid turordning utökades från två till tre anställda för arbetsgivare med högst tio anställda.
Hyvling — när en arbetsgivare sänker en anställds sysselsättningsgrad i stället för att säga upp — reglerades och anställda fick rätt till skälig omställningstid.
Uppsägningstider enligt LAS
Miniminivåerna enligt LAS (kollektivavtal och individuella avtal kan ge längre tid):
| Anställningstid | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
| Upp till 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Kollektivavtal och individuella anställningsavtal kan ge längre uppsägningstider än dessa minimigränser. Anställningsavtalet som du signerade kan alltså ge dig en längre uppsägningstid än vad lagen kräver.
Vanliga frågor om LAS och anställningsskydd
Saklig grund innebär att arbetsgivaren måste ha ett objektivt godtagbart skäl för att säga upp en anställd. Det kan vara personliga skäl, som upprepad misskötsel, eller arbetsbrist, som ekonomiska skäl eller omorganisering. Det räcker inte att arbetsgivaren är missnöjd — skälet måste vara dokumenterat och i de flesta fall ska arbetsgivaren ha försökt med varning och omplacering först.
Det är turordningsprincipen i LAS. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska den som senast anställdes sägas upp först, inom samma driftenhet och yrkeskategori. Arbetsgivare med högst tio anställda kan sedan 2022 undanta upp till tre anställda från denna ordning.
Vissa delar av LAS kan ersättas eller ändras genom kollektivavtal. Individuella avtal om avvikelse från LAS är mer begränsade. En anställd kan exempelvis inte avskriva sig rätten till saklig grund för uppsägning i ett enskilt anställningsavtal.
Uppsägning kräver saklig grund och ger anställda rätt till uppsägningstid med lön. Avsked är den allvarligare formen och kräver att den anställde grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Vid avsked upphör anställningen omedelbart utan ersättning under uppsägningstid.
Miniminivåerna enligt LAS beror på hur länge du arbetat på företaget, från en månad (upp till två år) till sex månader (över tio år). Ditt anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan ge dig en längre uppsägningstid än dessa minimigränser.
2022 genomfördes en bred arbetsmarknadsreform. Allmän visstidsanställning fick kortare tid till tillsvidareanställning (12 månader mot tidigare 24), undantagsregeln vid turordning utökades till tre anställda, och hyvling reglerades med rätt till skälig omställningstid.